Especialista en Recursos Humanos Bilingüe

Acerca de la Empresa

ExxonMobil es una de las corporaciones de energía más grandes del mundo, reconocida por su innovación, excelencia operativa y compromiso con el desarrollo sostenible. Con una historia de más de un siglo, lideramos la industria en la exploración, producción, refinación y comercialización de productos energéticos y petroquímicos. Nuestro campus en The Woodlands es un centro neurálgico para nuestras operaciones globales, donde fomentamos una cultura de colaboración, integridad y crecimiento profesional. Nos enorgullece invertir en nuestra gente y en las comunidades donde operamos, ofreciendo oportunidades para impactar significativamente en un entorno dinámico y global.

Descripción del Trabajo

Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos Bilingüe altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en The Woodlands, TX. En este rol, serás fundamental para apoyar las necesidades de recursos humanos de nuestros empleados, actuando como un punto de contacto clave y brindando asistencia en una variedad de funciones de RRHH. Esta posición requiere fluidez en español e inglés para interactuar eficazmente con nuestra diversa fuerza laboral, especialmente con aquellos empleados de habla hispana que trabajan en diversas operaciones dentro de la empresa. Trabajarás en un entorno dinámico, colaborando con diferentes departamentos para asegurar que nuestras políticas y programas de RRHH apoyen tanto los objetivos de negocio como el bienestar de nuestros empleados. Si eres una persona proactiva, orientada al detalle y con una sólida comprensión de las prácticas de RRHH, te invitamos a aplicar.

Responsabilidades Clave

• Actuar como el primer punto de contacto para las consultas de los empleados relacionadas con RRHH, tanto en inglés como en español.
• Administrar y procesar documentos de RRHH, asegurando la precisión y el cumplimiento de las políticas de la empresa y las regulaciones laborales.
• Apoyar el ciclo de vida completo del empleado, incluyendo la incorporación, los cambios de puesto, la gestión del desempeño y el proceso de desvinculación.
• Asistir en la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos de la empresa para empleados de habla hispana.
• Facilitar la comunicación bilingüe entre la gerencia y los empleados, incluyendo la traducción de documentos importantes de RRHH cuando sea necesario.
• Colaborar con el equipo de adquisición de talento en el reclutamiento y la selección, especialmente para roles que requieren habilidades bilingües.
• Ayudar en la administración de beneficios, compensaciones y nóminas, resolviendo dudas y proporcionando información clara.
• Mantener registros de empleados precisos y confidenciales.
• Participar en proyectos de RRHH y otras iniciativas según sea necesario.

Habilidades Requeridas

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• 3-5 años de experiencia progresiva en un rol de Recursos Humanos.
• Dominio bilingüe (escrito y hablado) en español e inglés.
• Conocimiento sólido de las leyes laborales y mejores prácticas de RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y de servicio al cliente.
• Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalidad.
• Competencia en Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

Cualificaciones Preferidas

• Certificación profesional en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP, PHR).
• Experiencia trabajando en una corporación multinacional o en la industria energética.
• Familiaridad con sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS), preferiblemente Workday o SAP.
• Experiencia en traducción de documentos técnicos o legales de RRHH.
• Habilidades avanzadas en Excel para análisis de datos de RRHH.

Ventajas y Beneficios

• Paquete de compensación competitivo.
• Plan integral de seguro médico, dental y de visión.
• Plan de jubilación 401(k) con contribuciones de la empresa.
• Tiempo libre pagado generoso (vacaciones, días por enfermedad, feriados).
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
• Programas de bienestar y apoyo al empleado.
• Programas de asistencia educativa.
• Descuentos para empleados.
• Ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.

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